Lebih lanjut Hery membeberkan, lewat Jabar CorpU Talent peluang ASN yang masih muda menjadi sangat tinggi dan terbuka lebar, untuk mendapatkan posisi jabatan sesuai keinginan. Tidak seperti sebelumnya, yang selalu didominasi ASN senior.
“Untuk semua,tapi ASN muda dan berpotensi tersaring baik dengan manajemen talenta. Secara umum kita sudah jauh lebih baik. Merit sistem, kualifikasi, kinerja dan kompetensi,” tuturnya.
Contohnya kata dia, Kepala Dinas ESDM Jabar Ai Saadiyah Dwidaningsih dan Kadisperkim Indra Maha, yang merupakan produk jebolan merit sistem, dimana kini berevolusi menjadi Jabar CorpU Talent.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Sudah banyak, sudah empat jadi kepala dinas. Kalau bukan merit sistem belum tentu bisa naik. Ini kita akselerasi sekarang, digabungkan dengan manajemen talenta,” tandasnya.
Penulis : Mahira
Editor : Maura Dzakiya
Halaman : 1 2
