KDM juga menyebut, perusahaan yang enggan membuka informasi lowongan kerja secara publik akan diumumkan secara terbuka oleh pihaknya. Langkah ini dilakukan untuk mendorong perusahaan berperan aktif dalam menyejahterakan masyarakat Jawa Barat.
Di samping itu, selain lewat digitalisasi informasi ketenagakerjaan, Pemdaprov Jabar juga turut menyiapkan strategi peningkatan kompetensi tenaga kerja.
Orang nomor satu di Jabar itu menegaskan, pemerintah daerah membuka peluang kerja sama dengan berbagai pihak termasuk TNI dalam hal pelatihan atau _capacity building_, pengembangan kapasitas untuk calon tenaga kerja agar siap kerja sekaligus berkarakter kuat.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Kami ingin tenaga kerja yang lahir dari Jawa Barat bukan hanya siap bekerja, tapi juga punya karakter kuat dan disiplin tinggi,” kata dia.
Lebih jauh, dengan kolaborasi lintas sektoral dan pemanfaatan teknologi digital dalam aplikasi “Nyari Gawe”, Pemdaprov Jabar berupaya menurunkan angka pengangguran sekaligus memperkuat ekosistem tenaga kerja yang adaptif, transparan, dan berkeadilan.
Dengan begitu aplikasi “Nyari Gawe” menjadi wujud nyata transformasi digital Pemda Provinsi Jabar dalam bidang ketenagakerjaan untuk membuka peluang, mempertemukan harapan, dan membangun masa depan kerja yang inklusif dan berkeadilan bagi seluruh warga Jabar.
Sementara itu, Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Jabar, I Gusti Agung Kim Fajar Wiyati Oka memaparkan, angka pengangguran di Jabar pada Februari 2025 mencapai 1,81 juta orang atau 6,74 persen.
Penulis : Adi
Editor : Shireni
Halaman : 1 2 3 Selanjutnya
